为加强高级人才储备，推动优秀人才脱颖而出，给更多有梦想、有实力的社工提供展示自己能力的机会，让骨干在实战中锻炼、在岗位上成长，人事部根据制度要求，面向内部所有P类和M类岗位启动2023年度领航人才选拔培养工作。
一、 预设岗位：5名
（一）区域/中心总监助理岗位职责：
协助区域/中心总监开展团队建设及工作统筹，在总监外出时履行总监职责，促进团队各部门间工作交流与分享。一年考察期，每季度形成一篇自己的工作建议在委员会扩大会上予以报告（视作知识绩效）。
（二）部门主任助理岗位职责：
协助部门主任开展团队建设及工作统筹，在部门主任外出时履行部门主任职责，促进本部门间工作交流与分享。一年考察期，每季度形成一篇自己的工作建议（视作知识绩效）。
总监助理定岗为M2或M3级。部门主任助理定岗参照所在部门主任级别和自身工作量定级，一般为P4级。考察期满经考核合格后可调整至总监或部门主任职务。
二、 选拔程序及时间安排
（一）自愿报名或团队推荐产生候选人。2023年3月16日前完成。
（二）人事部在候选人所在团队进行能力、品德等方面的民主测评，并由支部评议，产生候选人。2023年3月18日前完成。
（三）智库团队会同人事部安排领导或专家进行4天的集中辅导。时间为3月25日，4月1日，4月8日，4月15日（均为星期六）。中途请假者视为放弃。
（四）笔试、无领导小组讨论。时间为4月22日。按照1:1.2比例确定下一轮培养名单。
（五）外出集体强化训练。5月中旬在京外5天强化训练，需合理安排好时间。
（六）评聘委员会进行面试考核，最终确定人选。5月底完成。
（七）人事部在全员范围内进行公示，无异议后任命和调级。
三、报名条件
（一）非试用期的正式员工。
（二）认同立德精诚创享文化，遵守规章制度。
（三）身体健康、心理素质过硬，能承受压力和挫折。
（四）同等条件下：获得过机构荣誉或者政府给与的荣誉者，以立德员工的名义发表论文者，为立德做过突出贡献者优先。
（五）承诺在立德工作到2025年底。
（六）愿意接受连续4周的周末单休，如中止或退出，视同放弃本次骨干选拔，本期内不再有任命和调级机会。
（七）愿意完成研发部指定主题的研发和试讲。
