2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是通州区基层治理工作的深化之年，同样也是玉桥楼门文化建设建设工作的第18年，在这过去的18年里，玉桥街道在“三区一门”党建工作模式的指引下，不断提升玉桥楼门文化建设建设的影响力，为此玉桥街道党工委在通州区基层治理工作专班的指导下结合实地调研情况，在总结十八载楼门文化工作的基础上，召开玉桥街道打造新时代副中心楼门文化高质量发展典范研讨会。
本次会议邀请通州区人大常委会党组书记、主任赵玉影 、区委组织部副部长、区委两新工委书记吕晓飞、通州区政协党组副书记、副主席、机关党组书记，北京市通州区总工会主席尚祖国、通州区委社会工委书记、区民政局局长张全启、通州区委社会工委委员、副局长周庭桂 、区民政局社区事务中心李宝辉、中国社区发展协会副会长、北京城市副中心（通州区）基层治理首席专家汪碧刚 、中共北京市委党校副教授谈小燕、北京市社科院社会学所副所长李晓壮和通州区委党校副教授林学达到会指导，在会上各位专家领导依托玉桥街道18年楼门文化的经验过往，围绕“新时代副中心楼门文化高质量发展典范”的打造进行了畅所欲言，为如何更好的健全楼门文化工作，发挥楼门文化在新时代首都超大城市精细化治理中的重要作用提出了想法和建议。
玉桥街道党工委书记孙雪松、办事处主任陈世忠、党工委副书记王小东、办事处副主任范婕妤出席座谈。社区建设办公室负责人及相关工作人员、19个社区书记和楼门文化工作负责人、各社区楼门骨干代表到会参加。
会议由党工委副书记王小东进行主持。
首先由玉桥街道党工委书记孙雪松代表玉桥街道对各位领导和专家表示欢迎；
其次由陈世忠主任对玉桥街道楼门文化建设的内容进行了详细的介绍，玉桥街道自2006年开始先后经历了孕育探索阶段、拓展完善阶段、丰富提升阶段和深化创新阶段，以“人和为本、文化为魂”的内涵，以“新型邻里、和谐治理”为核心，以打造“环境客厅化、参与立体化、功能多元化”为特征，以“政府引导、街道统筹、社区组织、党员带头、社会共建”为长效机制，以“有生活温度的楼门环境、有家园意识的社会动员、有文化共识的社区治理”为远景的楼门文化共同体。通过“看环境、看人气、看文化”的“三看实践”，楼门文化使“以人为本”的理念得到有效实践，成为了社区治理的重要抓手，更是联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众，走好新时代党的群众路线的有效途径。总结了尊重群众首创精神，站稳人民立场、坚持加强党的领导，坚实组织基础、坚持加强社会动员，完善长效工作机制、坚持加强骨干队伍建设，做好楼门传帮带、坚持加强楼门文化赋能，凝聚最大“治理共识”等楼门文化建设的相关经验。并梳理了坚持党建引领“有组织”，楼门治理“有凝聚力”、坚持社会动员“有队伍”，楼门治理“具活力”、坚持破题解题“有能力”，楼门治理“接地气”、坚持宣传推广“有品牌”，楼门治理“有温度”的“四有”工作法，不断完善《玉桥街道楼门“微治理”指导手册》，持续深化楼门文化建设标准，不断提升文化赋能基层治理效能为打造新时代副中心楼门文化高质量发展典范持续蓄力。
再次，由原玉桥街道办事处主任徐景发对玉桥楼门文化建设的提出了自己的想法，他指出玉桥楼门文化在宣传党的方针路线、构建新型邻里关系、提升社区治理水平、打造通州文化品牌、发挥试点带动和破解社区治理过程中的难题上发挥着功不可没的作用，今年是玉桥楼门文化建设的第十八年，期待在未来的工作中不断丰富完善品牌，为新时代基层治理经验的梳理提供更多的助力。
接着由玉桥东里社区书记代表杨平从楼门文化建设所打造的“生活服务圈”、“邻里朋友圈”、“共建和谐圈”三个层面进行了系统的分享；由葛布店南里社区专干代表徐杨按照“问需”、“动员”、“共商”三步走的方式分享了楼门文化建设的路径；由玉桥东里社区楼门长代表毛绍业从如何做好楼门长的角度提出了自己的经验；最后由玉桥南里南社区楼门长代表王婀娜分享了邻里和谐、邻里互助的楼门情谊，通过多维度多角度的分享，让参会的每一个人对玉桥楼门文化建设有了更多的认识和了解，更是为研讨会的开展奠定了基础。
在论坛环节参会人员畅谈己见、充分沟通，为新时代楼门文化建设提供了新的思路和发展方向，对有效推动基层治理工作向精细化发展奠定了坚实基础。
汪碧刚强调在老品牌焕发新活力的过程中我们要坚持脚步向下以为人民服务为根本核心任务，同时提出在楼门文化工作开展种一定要做到尊重、信任、参与、融入和典范，进一步提升楼门文化建设在共治、共建、共享的治理格局种的作用发挥。
林学达从“与邻为善、以邻为伴”入手分享了传统的门文化特征，进而针对当下邻里关系冷漠的现状并结合玉桥街道的实际特点，提出玉桥楼门文化典范应该以有生活温度的楼门环境、有家园意识的社会动员、有文化共识的社区治理”的楼门文化共同体为愿景，不断健全社区治理体系，融合治理服务环境特色，持续探索以敲门式协商为品牌的楼门微协商模式，打造楼门文化创新品牌。
李晓壮指出2023年玉桥楼门文化建设进入了新的篇章，并从认识有高度、实践有深度、工作有制度三个层面对玉桥楼门文化建设进行了肯定。同时，在打造新时代玉桥楼门文化高质量发展这个主题上，提出，要善用党建引领、善用中华文化、善用中国精神在楼门建设过程中的体现，推动基层治理现代化建设。
谈小燕提出楼门文化建设实际上是最小治理单元格的体现、是新时代邻里关系的体现、是凝聚楼院人心的体现、是完善楼门共同体的体现，在这个过程中要重体系、重赋能、重评估、重总结，推动楼门文化建设的系统化和标准化。
现场，街道领导为谈小燕、林学达颁发“楼门文化大使”聘书，为楼门文化高质量发展提供智库支撑。
区领导为19位社区书记颁发“楼门文化奋楫者”聘书，激发楼门文化高质量建设动力。
周庭桂对区基层治理相关工作进行分享，同时对玉桥楼门文化建设成效进行了肯定，并要求在之后的工作中要不断深化品牌，提升品牌的影响力。
会上，赵玉影回顾了玉桥楼门文化发展历程，充分肯定了楼门文化建设成效，并就如何打造新时代副中心楼门文化高质量发展典范工作提四点要求。
1、坚持党建引领多元共治的社区品牌的打造，逐步形成合力解决居民迫切需要的问题；
2、做好楼门自治、楼门协商，培养协商文化，提升社区基层治理能力，破解社区难题；
3、坚持服务至上，解决好居民最后一公里的问题，工作开展要有时效，让居民能够看得见摸得着。
4、依托楼门注重培养骨干力量，发挥老品牌的影响力，并不断挖掘新力量为社区治理注入新鲜血液。
2023年是玉桥楼门文化建设的第18年，十八载不忘初心、坚持不懈的实践探索，玉桥街道楼门文化建设，让社区环境由脏乱差，变得整洁优美；让邻里关系，从形同陌路到和谐融洽；让居民自治，在规范居民行为、创建和谐社区中稳步推进；让赏心悦目的文化作品，净化心灵、陶冶情操，潜移默化中提升了居民的文化素养，充分体现了“楼门文化”赋能基层治理、凝聚“治理共识”的重要作用。
接下来，玉桥街道将坚持党建引领，结合习近平总书记提出的与邻为善 以邻为伴“两邻”理念，在领导和专家老师的指导下，不断努力打造人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理共同体，形成中国式现代化进程中共建共治共享的现代城市治理“玉桥样板”，为副中心高质量发展贡献玉桥力量，用心用情用力走好新时代党的群众路线。
