2022年6月，刚毕业的王文文面临着职业选择，在教师与社工之间，社会工作专业毕业的她选择成为一名社工，“社恐”是她生活的真实写照，“春天”是她踏入社工行业最喜欢的词汇，春天代表着社工萌新的初生，以及一年又一年社工人从这段时光开始的层层蜕变。因为初识立德是在炎炎烈日的夏，所以她更珍惜2023年第一个初春的成长历程，并在这个春天迸发出了新活力。
2022年的工作中，在领导的带领下，王文文负责了66万的项目量，并取得了较好的成绩，这对于她一个新手来说是一个很大的考验，在项目执行过程中，王文文学会了独立与成长，一切都是从零做起，和社区从陌生到熟悉，对于项目的把握更多的还需要领导带领与指导，自己的依赖感较强，到后期已经完全可以胜任工作，与同工一起，将工作任务完成好，同时自己也在不断地学习，也想不断地挑战自我，提升专业知识与能力，同时也有自己的思考，在这个过程中，王文文经历了几次蜕变。
第一次蜕变——社工身份认同感。经历过了社工萌新的阶段，这次成长的历程从团队的培训开始，首先王文文更层次地学习到了如何进行有效地对接。在这其中，王文文的感悟是要认同自己的社工身份以及我们的工作内容与目标。在不同的环境系统中，会影响着我们扮演的角色，从成为社工人开始，“社恐”已经不再是我们的标签，我们要接受自己已经不再是只会看课本的社工学生，更重要的是如何在社工行业中学会做一个社会人。从我们拿到项目，做好充足的准备，代表立德去到街道科室，和不同社区的社工配合工作，认识更多有爱的居民，这是王文文做为社工第一次思想上的跳跃与转变，不仅仅是学会了对接的各种技巧，还重点掌握了如何扩大我们的朋友圈。
第二次的蜕变——社工步伐走的稳。想要走的稳，前期我们必须熟悉立德制度与文化，回顾我们在立德的二三事时，从面试到录用，我们作为立德的新成员，经历了哪些流程与步骤，大家讲述了自己的入职小故事，有共同点也有不同点，主要目的还是让我们有意识地在带领新同工的过程中，帮助新同工清楚单位的入职流程与工作流程，避免遗漏导致后期工作存在比较模糊和不清楚的地方，例如:人事档案、工资核算方面等等。
中期，我们必须有意识提升自身的专业能力，这也是成为一名合格社工应具备的能力。在实务工作中，也是处于一个系统环境中，我们社工也需要方方面面的能力，也许在实务过程中我们自己已经发挥了某方面的能力而不自知，通过培训交流，我们可以意识到自己已经具备哪些专业能力，以及自己的不足之处，需要在后期工作中着重提升，也有利于把握自身的发展方向。
后期，我们必须运用能力做好项目的实务工作。如何展现我们的专业价值，除了撰写专业的文稿资料之外，重要的一环是活动的开展与成效的总结。记得第一次获得成就感与满足感，是在万红路北窑地小区扶持物管会参与社区治理项目中，在和社区的对接中，范总监很敏锐地察觉到社区在电动车台账方面的欠缺，影响后续工作的开展。虽然天气下雨，早上6点带领我们开始深入到社区数电动车，汇总形成台账，开展相关活动，得到了社区的认可，这次行动打开了项目执行的新路径。这也是我在项目工作中的第一次学会了行动力的重要性。
最后，我们必须做好新一年度的准备工作，通过交流培训我也学会了如何把握节奏，面对我们的实施方案，如何去灵活实施，以及在后续自己在写实施方案时，能够清楚了解政策文件，关注到项目执行的重点以及创新点，在项目评估中汇报中以及新项目说明会中，理清工作思路，应答如流。
第三次蜕变——这是我的工作，更是我的生活。从学习社工专业开始，我也一直在探寻它的专业力量。在社区治理工作实务中，虽然我接触到的项目类型有限，但是在单位领导的带领下，以及机构同工们的努力下，纷繁复杂的社区治理问题在我们手中得到解决，我觉得这也是作为社工人的一种成就感，一种职业幸福感，这种幸福感也会被带入到生活中，弥足人文与生态环境带来的生活空缺。
虽然我们的力量很有限，但是我们还有很多很多年的春天。
