为进一步强化酒仙桥街道社区人才队伍建设，街道组织开展了优秀社工选拔活动。本着“公平、公正、公开、广纳人才、激励参与”的原则，此次选拔设置笔试和面试两个环节。
街道工委书记王亮，街道工会主席二级调研员徐杰、街道二级调研员司宁、街道二级调研员王辉，街道办事处副主任刘丹、社区建设办公室副主任任黎等人出席并担任评委。
11月4日，参考社工进行笔试，考试内容以社工师考试范围为主，由街道委托专业社会组织进行出题。笔试现场，大家严格遵守考场纪律，认真答题，在有限时间内进行专业知识上的大比拼。经过笔试较量，25名参考社工进入面试环节。
11月7日下午，街道组织面试，结合社工自我介绍，聚焦社会工作实务、接诉即办、社区治理难题破解等专业知识对社工进行全方位考查。
part一：自我介绍
社工需结合工作经验选取自身工作案例，作为展示个人能力的素材。社工们讲述了在街道和社区党建引领下，如何扎实做好居民工作，用人心暖人心的一个个小案例、小故事。这一份份独白是社工们入职酒仙桥以来，专属于酒仙桥的工作记忆。
part二：现场抽题
自我介绍完毕后，社工们现场抽取案例分析题，题目围绕日常社区工作中的接诉即办案件、突发事件、矛盾关系调处等等。每一位社工拿到题目后，快速聚焦问题所在，分析问题成因，思考如何解决以及可能存在的争议或风险等。同时对于问题解决可能需要联动的部门、筹措的资源、组织的会议等方面都进行了思考，最后给出较好的解决问题路径与思路。
此外，面试期间还穿插了有奖问答互动环节。社工们积极参与，针对问题认真思考，灵活应变，充分展示出久爱社工们的风采。
面试考查了社工们的外在表现、分析思维能力和解决问题能力，给予社工综合评分，并结合笔试成绩，最终评选出“久爱实干之星”“久爱进取之星”“久爱潜力之星”三个奖项。现场嘉宾与街道领导分别为获奖者颁奖，并向他们表示祝贺。
此次社区工作者优秀人才选拔活动，为社区“两委”班子储备一支素质过硬、随时能上的后备人才队伍奠定了基础，也为社区工作者搭建了学习交流、智慧互通平台，营造出“比学赶超”的浓厚氛围，彰显了社工队伍的良好精神风貌。
下一步，社工要紧紧跟随街道整体工作思路，在旧改、老旧小区改造、接诉即办等重要工作中锤炼本领，沉下心、沉入情，以沉浸式的工作方法投入到社区工作中，激发干事创业的积极性，在前进方向上始终保持干事创业的奋斗姿态，将积极执行到底，兢兢业业的干出实绩，由内而外彰显酒仙桥街道优秀社工的风采和担当。
