联盟实习生管理办法

关于实习生管理的试行办法(摘自联盟制度汇编）

实习生是社会组织重要的人才资源，是联盟服务的重要依托，同时也是社工类成员机构服务社会的重要载体。为加强实习生的招募、管理、评价和激励，特制订如下试行办法：

一、实习生录用

立德的实习生，要经过面试及1周的试用。不通过者，将无法提供实习岗位。

二、实习生考勤管理

各项目负责人统计各项目实习生的考勤情况并记录，每月23日统一发给志愿者部；

请项目社工提醒各实习生，实习期间每月需上交一份月总结，对于自己一个月内在机构的工作进行整理，并于每月24日发往邮箱：renyue@leadsg.org

部门主任如认为不合适，可直接取消该实习生的实习机会。

实习生如需请假：

1天可向项目负责人直接沟通，并由负责人记录；

1天以上需向志愿者部沟通，说明请假原有写明请假申请（请假时间、请假原有、请假天数）。

三、实习生补助的发放

    实习生实习结束前一周，请各项目负责人或实习生本人向志愿者部说明，方便结算补助和之后工作安排；

本城市的短期的、非周一到周五连续实习的实习生，补助将在实习结束前统一发放。外地的实习生将按月发放补助。

实习补助发放表由项目社工申报、区域主任审核、志愿者部在所领导位置签字核准。

四、实习生补助的标准

费用分为实习生缴纳的督导费和机构给实习生的补助。

督导费按照100元/天计算，可申请减免。

实习补助因学历和时间有所差异。

实习结束机构可视表现给与肯定性奖励。

日是指工作日。

五、“五个一”的激励

“五个一”具体是指一次性奖励、一份贺卡、一份实习证明、一次座谈会、一封感谢信。

一次性奖励是指连续实习期满3个月以上的，实习结束时视工作表现给予100-800的一次性奖励。

一份贺卡是指机构为实习生送上一张贺卡，载满现有人员的浓浓祝福。

一份实习证明是指根据实习生的表现出具一份实习证明。

一次座谈会是指机构将开一场座谈会欢送实习生。

一封表扬信是为表现好的实习生，向学校寄感谢信一封。

实习生可以选一张实习中自己满意的活动照片并附上一句话。本资料将在风采墙展示。

六、后续联系

实习生离开后，由志愿者部逢年过节发放祝福邮件或举行线下活动。

优秀且实习期达到3个月以上的实习生，可在毕业后优先录用且无试用期，可提高一个职级定岗。

优秀但试用期未满3个月，可享受试用期100%工资发放的待遇，但是需要经过转正考核。

七、诚信建设

立德对实习生的管理也纳入了北京市社会工作行业诚信建设数据库，希望双方都要至精至诚，信守诺言。