根据联盟《关于实施领航人才计划的试行办法》和《关于建立联盟督导队伍的试行办法》，联盟决定在3-6月份实施新一轮领航人才选拔培养工作。本次选拔将按照《联盟中高层人员培养方案》既定的指标，选拔督导助理、部门主任助理若干名，由人力资源部、党支部共同组织选拔委员会负责，在联盟委员会领导下开展工作。
本次选拔的指导思想是选拔和培养相互促进，注重工作实效和个人成长。即在选拔中培养，在培养中选拔，寓指导、鼓励、培训、督促于选拔全过程，并从专业成效及追求、群众公认度、联盟认同度、学习能力、研究创新能力和语言表达能力等角度进行考察和培养。督导助理和部门主任助理的考察点会有所不同和侧重。
本次选拔原则上部门主任助理直接聘用为12级或11级岗位，督导助理发放技术补助。
一、动员报名（4月底结束）
只要是正式员工都可以申请，申请人需提交2份材料，一份是4000字左右的专业工作案例或工作专业思考（参考立德案例模板），一份是报名表（见附件）。
通过此环节考察的成为候选人，参加后续选拔和培养。未通过的等今后有机会再参加。各区域主任（助理）负责动员。
二、笔试、心理测试（5月底结束）
笔试内容主要是对立德规章制度及文化的了解理解和认同程度。由人事部负责。
心理测试由心理建设小组根据岗位职责需要进行设计。
笔试和心理测试同时进行，时间初定在5月13日，地点届时通知。
三、专题学习（6月中旬结束）
由培训中心会同人事，在芦晓静副主任的带领下进行。主题主要有：
1.督导职能再认识，2.督导的澄清及引导能力，3.小组设计的常用理论和注意事项、4.如何制定完善的活动策划方案，5.联盟三年规划、文化及制度，6.老人、青少、残疾人、社区治理服项目谱系，7.如何设计培训课件。
四、专家评估（6月底）
由专家对前期的成长效果进行评估，并指出成长方向。
五、党支部考察
对通过考核的候选人，在其所在部门范围内进行民主测评。本环节的考评由党支部主持。
六、公布任命
由联盟委员会对候选人进行综合评定，确定最终人选，在7月集训时公布。
由人事部按照规定进行职级调整和工资核算，试用期为6个月，考核不通过则恢复到原岗位职级或取消督导补贴。
