为了加强团队负责人储备、创造优秀人才脱颖而出的机制，联盟决定实施领航人才计划，让骨干在实战中锻炼、在岗位上成长。
一、领航人才的岗位及职责
区域 /中心主任助理：协助区域/中心主任开展团队建设及工作统筹，在区域/中心主任外出时履行区域/中心主任职责，促进本机构各部门间工作交流和分享，每季度形成一篇自己的工作建议。每个区域/中心可设区域/中心主任助理1-2名。
部门主任助理/组长：协助部门主任开展团队建设及工作统筹，在部门主任外出时履行部门主任职责，促进本部门间工作交流和分享，每季度形成一篇自己的工作建议。部门人数达到5人以上，可设部门主任助理一名。
两类助理岗位是否直接执行服务项目，由主任根据情况自行决定。
二、岗位职级
区域主任助理定岗为M-M3级，部门主任助理定岗参照所在部门主任级别和自身工作量定级，一般为P4级。
助理岗位占用本部门或本中心的人员编制，特殊情况需由联盟委员会商议。
三、选拔程序
（一）报名与资格审查：报名人自行提交主题活动策划或撰写案例等进行资格审查。
（二）第一轮（面试）：公文筐测试及公开演讲。
（三）第二轮（民测）：能力、品德等的民主测评。
（四）第三轮（集训）：进行集中辅导和外出参观等方式。
（五）第四轮（考核）：进行有关能力考核。
（六）公示任命：经党支部和联盟委员会综合评定后确定名单，进行公示，无异议后联盟任命。
四、报名条件
（一）正式员工；
（二）认同立德文化、遵守规章制度；
（三）身体健康、心理素质过硬，能承受压力和挫折；
（四）同等条件下：获得过联盟荣誉或者政府给予的荣誉者，以立德员工的名义发表论文者，为立德做过突出贡献者优先。
五、本计划由运行支持中心会同秘书处共同落实。
