残障团队在这一天总是鸟兽聚，开始一月一次的推进会——推项目进展，聚团队精神。而本次月度会议，通过项目汇报，进一步掌握每个人的工作状态，从中发现问题，打破习惯，重建观念。
首先，进行项目汇报。
玉娇的汇报依旧那么安心定志，颇显得心应手。不仅汇报的流畅清晰，更突出项目本身的标新立异，对于她而言，成长就是自我要求的不断提高，不满于现状，是她不断成长的动力。而对于习惯站在台角的王红来说，C位的紧张感，总是让汇报弱化几分。其实台下的辛苦准备远不如台上的稳定发挥。王红要记得自己是一个用心工作的女孩，但需要自我内心的突破，勇敢的将自己自信的一面展示出来，这样才是美丽的成长。
成长，是每一次站在演讲台上的自信。
其次，进行项目材料的彼此交换。
三人行必有我师。相同的资料都一样的相似，不同的资料各有各的亮点，这时的交流就显得“别有用心”了。谦虚总结他人的归档方案，细心留意有趣的金点子，以其之长补己之短，成长，在字里行间。
成长，是以其之长补己之短。
再次，讨论“为啥子写日志”。
日志，不只是日常工作的之乎者也，更是逻辑关系间的字斟句酌。一般以为，日志是工作的件数，是简单的思考及随性的记录；而优秀的工作者，日志是其工作进展的梳理，是规划工作的依据，是其成长路上有痕的印迹，是厚积薄发。“为啥子写日志”，因为成长，所以记录。
成长，是日积月累后的蓄势待发。
成长，不只是笨鸟先飞，更是同归入林。如今的社会，不需要你只是提前做足了准备，更需要你成长见效，早日归林。别说什么“白驹过隙”，而是你成长的太慢，优秀的人会更优秀，笨小孩不能再是笨小孩。
