一、奖项设置及确定方式条件
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奖项 |
自律之星 |
敬业之星 |
创新之星 |
成长之星 |
助人之星 |
进取之星 |
和谐团队 |
优秀社/员工 |
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投票人 |
全体 |
全体 |
中心/机构 |
全体 |
全体 |
中心/机构 |
中心/机构负责人 |
全体 |
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名额 |
1% |
1% |
1% |
2% |
2% |
1% |
1个部门 |
2% |
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基本 条件 |
认真遵守机构规章制度，尤其是立德十五条的规定 |
工作踏实认真、不辞辛苦、兢兢业业 |
打破常规，敢于尝试，使自己/部门的工作有较大突破和创新 |
有较强的专业信念、理念和追求，也有较大的成长 |
乐于帮助团队和他人，能很好地完成自己的工作 |
披荆斩棘、克服工作上的各种困难，成功实现既定目标 |
成员相互支持、尊重，凝聚力强，较好地完成所承担的工作 |
按制度中关于评选优秀员/社工的规定执行。 |
二、奖励
一是发放荣誉证书，二是物质奖励。和谐团队获得1000元奖励，优秀社工获得500元奖励，其余的奖项是300元奖励。
三、立德之星的评选，由运行支持中心根据制度11的办法确定候选人；优秀社工候选人由社工自荐生成。评选结果由党支部研究通过后在年会上揭晓并颁奖。
附：优秀员工/社工的评选标准
1.在机构工作12个月以上
2.工作成效明显，得到同事和领导的认可。
3.与同事相处融洽
4.有集体荣誉感
5.较好地践行立德文化
