为进一步分享联盟发展成果、强化共创共享的联盟文化，不断提高立德人的薪酬待遇，决定在直属社会服务机构建立年底奖金制度。
一、发放范围
年底考评合格的正式人员。处于机构保持随时解除协议状态的员工无此项待遇。
二、年底奖金发放基数：
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12级 （P1） |
11级 （P2） |
10级 （P3） |
9级 （P4） |
初级专业人员系数 |
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3000 |
3500 |
4000 |
4500 |
0.7-0.85-1-1.2-1.4 |
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8级 （M1） |
7级 （M2） |
6级 （M3） |
中层系数 |
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5000 |
6000 |
7000 |
0.8-1-1.2-1.4-1.6 |
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5级 （H1） |
4级 （H2） |
3级 （H3） |
2级 （H4） |
1级 （H5） |
高层系数 |
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9000 |
10000 |
12000 |
13000 |
13000 |
0.8-1-1.2-1.4-1.6 |
三、系数确定
平时考核成绩占60%，年底测评成绩占20%，联盟委员会意见占20%。最终确定综合系数。
四、发放时间
随下一年度4月份工资发放。期间离职视为自动放弃。
