一、部门主任岗位招聘
岗位职责（3-5名）：
1.认真学习贯彻国家法律法规及联盟各项规章制度，根据联盟发展战略规划编制本部门工作计划并组织执行；
2.项目资金量达到年70万以上
3.有一定管理能力，能够培养下属，知人善任，合理使用人员，善于发现、培养、凝聚人才，培养员工的使命感，激发部门人员潜力；
4.规范管理，养成资料搜集、汇总、备查习惯，严格按规定执行财务预算，监督部门费用支出；
5.不断学习新的知识，加强与其他部门的沟通协调，图强求变，共谋发展。
任职条件：
1.社会工作、心理学、社会学等专业优及相关专业，大专以上，有一定管理经验，有社工证者优先，本科需工作经验2年以上，专科需3年以上；
2.个人有较强的沟通能力、亲和力和领导力，致力于社工行业发展；
3.有较好的项目策划和项目申报能力，带过团队3人以上或者承担过项目资金在50万以上
4.身体健康，无心脑血管疾病
5.2-3年的社工经历有管理潜力或半年左右的部门管理经验优先考虑
工作待遇：
1.按国家规定享受5险；
2.内部各种福利待遇（年假、13个月工资、生日卡、年度奖金、外出考察学习、行业内专家资源共享等）；
3.五险后月工资7000–8000左右，优秀者薪资可面议，还有知识绩效等工资。
4、晋升路径：部门主任–区域主任助理–区域主任–联盟委员或者有优秀的研发能力者，可以做研发或培训师。
二、残障和社区治理（一线社工）
岗位职责：
1.运用社工专业手法，开展个案工作、小组工作或社区工作，为不同类型服务对象提供专业服务;能够撰写信息稿，撰写项目申报书；
2.与社区、项目协助方互动、反馈、沟通协调；
3.学习项目财务管理及项目的管理执行，包括组织实施、进程管理、资料管理、评估反馈；在主管支持下，做好项目答辩、评估与总结；
4.为服务对象拓展所需资源，协助主管做好项目的资源整合和传播；
任职条件：
1. 社会学、社会工作、心理学优先等专业优先，有较强的沟通能力和亲和力，性格活泼；
2. 欢迎优秀的应届毕业生或者一定工作经验的人士加入
3. 经常户外工作，能承受一定的工作压力
4. 遵守内部规章制度，服从领导安排
5. 身体健康，无心脑血管疾病，有轻微残疾者也可
7. 有文艺才华者优先
工作待遇：
1.按国家规定享受5险；
2.内部各种福利待遇（年假、13个月工资、生日卡、年度奖金、外出考察学习、行业内专家资源共享等）；
3.合理的薪酬结构，还有知识绩效等宽泛的薪资收入。
4、晋升路径：一线社工–部门主任–区域主任助理–区域主任–联盟委员，或者有优秀的研发能力者，可以做研发或培训师。
应聘方式：
应征者请将简历及期望薪酬以“姓名+应聘职位”投递智联招聘网站“部门主任岗位”或者“残障、社区治理一线社工岗位”或发至E-mail： hr@leadsg.org、
立德社会工作事务所
网址：www.leadsg.org
地址：北京市朝阳区北卫新园10号楼1102室
电话：52866361
我们提供的不只是一个工作机会，是：
能共同创业的伙伴关系；
能体现社工价值观的快乐的工作氛围；
能和专家、学者、政府官员、企业老总、普通居民交朋友的工作平台；
能共同建设平等、尊重、真诚、和睦、自由、快乐社会环境的一个渠道。
如果你愿意投身于公益事业，以解决社会问题而不是个人名利为人生第一选择，
如果你认同我们营造平等、尊重、互助、快乐社区的愿景，
如果你有足够的勇气、智慧和爱，那我们需要的伙伴就是你！
机构简介：
立德社工发展联盟由朝阳区立德、门头沟立德、青岛立德联合发起，目前已经有直属型社会服务机构5个，直属型公司2个，协创型社会组织4个，协创型公司1个，联盟本着共创共享的原则，统一发展战略、统一人才培养、聚合优势资源，共同提升社会服务水平，推动社工行业发展，促进社会和谐。
联盟旨在联合各成员机构用社会工作专业理念和技能，融合教育学、心理学、社会学、康复学、艺术学等不同领域的方法，为残障人士、流动人口、社区发展、家庭和谐、社区社会组织、新农村等提供综合性专业服务。通过与政府、企业、科研院校、社区的广泛合作，逐步形成了跨界合作、社工推动、注重自助、强调融合、扎根社区的新型服务模式。
立德直属机构现有员工120余人，其中专职社工占70%以上，本科以上学历占70%，平均年龄28岁，团队的年轻化让我们充满活力和激情，通过开展丰富多彩的党（团）建活动、培训提升、岗位竞聘等形式进行人才培养，营造健康和谐、积极向上的团队氛围，不断提升团队的凝聚力和专业水平。立德联盟治理结构不断完善、规章制度不断规范、项目管理逐渐成熟、资源整合力度持续扩大，服务领域不断拓展、社会影响力得到大幅提升，得到了CCTV、BTV、北京日报、中国社会报、朝阳有线、朝阳报等多家媒体的关注和报道。获得了北京市思想政治工作先进单位、全国百强社会工作服务机构、社工机构规范化建设第一名、北京市劳动模范等60多个荣誉。中层骨干已率先实现年薪10万、月薪过万。
2019-2021年是立德联盟的第二个三年规划，我们欲通过知识再加工战略实行服务升级、发展转型，整体发展思想是：坚持“四六四”发展战略和专业立身、实效兴业的方针，以专业服务和技术输出为核心驱动力，加速研发转化、加快收入增长、加强品牌建设、加大协作共创，力争用三年的时间逐步实现专业服务到知识输出的转变，政购为主到多元并进的转变，满足需求到引领需求的转变，使立德成为北方地区具有较高影响力和较大规模的品牌性专业服务联合体，使立德人成为立得稳、留得住、干得好、受尊重的新时代最美社工。
立德文化：
乐活乐业 美他美我 立行立思 至精至诚 共创共享
立德愿景：
营造平等、尊重、快乐、互助的人文社区！
立德宗旨：
扎根社区，汇聚资源，为特定人群和社区治理提供综合而专业的服务！
