为了促进新一年小红门悟菲志愿者岗位规范发展，推进小红门地区残联悟菲志愿者队伍建设，在小红门地区残联支持下，立德社工在元宵节活动过后，通过前期的个人督导，及时了解大家的状态和需求。2021年3月4日，社工正式带悟菲志愿者开启相关主题活动，并邀请朝阳三院督导纪老师以及社区精防医生谢大夫共同参与。
为了提高团体的活跃度及参与感，展现成员个性化优势，社工让小李现场带领大家做“手指曼波操”。大家一致跟着做，预热肢体的同时，集中注意力以及获得相互间的心理支持和配合。
本次活动主要分为“悟菲岗位升级调整”、“绩效成绩说明”、“自组织活动主题”、“悟菲志愿者团队设计”等四个环节。
第一部分，为了保证大家在各自的岗位上不断得到训练，立德社工根据不同人员的特点和需求，做了适当调整和升级。如宣传员照片拍摄需要拍到所有上岗人员的身影；信息通讯需要进一步完善。另外，社工助理岗多带新人，提升文案总结梳理能力等。第二部分，本周绩效考评分数已经做出，全体都在60分以上。每两人卡一个档次，并诠释“考勤”、“技能”、“仪容”、“收获”、“经验分享”等容易拉分的指标，大家表示能够理解并接受自己的分数。注意，随后的奖励将会和2月份岗位补助一起下发。
为了增强悟菲团体的向心力和归属感，增进彼此之间的支持，社工引导大家分组讨论“自组织主题活动”，让大家根据各自需求，设计出5—6个小组主题，两场较大的活动主题。十分钟后，各组分享具体如下:1组学习类的较为丰富；2组以团建技能类为主。后期，社工会根据整体项目进度以及大家的状态，设计课程表并推出。最后，社工引导大家提前观看学习“悟菲团体章程和规则”，并分享印象深刻之处及有疑问的地方，夯实制度的适用性和实践性，以确定最终版的上墙制度。
为了加强悟菲团队的标志性建设，立德社工后续会带领大家制定统一的旗帜、队服、口号、logo等，悟菲志愿者提前讨论做准备。精防医生现场提醒大家春季多发病季节注意按时服药等事项，并回答了大家医疗手册发放等相关问题。
