立德社工团队旨在用社会工作专业理念和技能，融合教育学、心理学、社会学、康复学、艺术学等不同领域的方法，为残障人士、社区社会工作、基层社会治理创新等提供综合性而专业的服务。
2021年，立德社工团队在3个城市的50多个街乡直接提供130多个专业社工服务。
我们吸纳了12个品牌技术共享网络的成员机构，支持他们在7个城市开展专业项目20多个。
立德社工直接为1200多位残障人士、100多位社区老人提供2800多人次的专业服务，引导20多个商家为社区居民提供公益服务。
我们借助社工思享家公众号、短视频、及各地协会第三方机构为行业贡献20多篇/次的培训及知识分享。
现在的立德服务团队，残障增能、社区营造、企业动员、基地委托运行都已经成为品牌性服务项目.成员单位的服务得到了CCTV、BTV、北京日报、人民网、环球网、中国社会报、北京社区报、大众日报、朝阳有线、朝阳报等多家媒体的关注和报道。
成员机构朝阳立德团队先后获得北京市思想政治工作先进单位（北京市委市政府授予）、全国百强社工机构（《公益时报》）、北京市优秀社工服务机构（北京社工协会）、北京好人集体（北京市委社工委）等集体荣誉40多个。
立德社工发起人（朝阳立德创办人）也先后获得身边雷锋—最美北京人、首都优秀社工、首都最美社工、中国最美社工、北京市社会工作领军人物、北京市劳动模范等20多项荣誉。
团队的骨干有4名是中国百名社工人物、2名是首都最美社工、1名是青联委员、1位是区人大代表、山东省和谐使者和优秀社工，······。
随着机构品质的不断提升，我们的发展也进入新阶段。整个团队现公开招募项目社工、事业部总监等各类人才19人。
一、个案管理中心，3个一线社工
立德团队所服务的北京市4区的8000多残障人士，每年的个案服务对象预计有100个。立德团队所服务的北京市3区的200多位特殊老人，每年的个案服务数量预计在20个。这些服务对象均有服务点的项目社工转介而来。
同时立德计划壮大区域性的个案服务中心，面向同行提供服务。所以本团队的成员可以成为具有专业技术的团队管理人才，也可以进阶为督导人才，还可以转岗位其他项目团队任负责人。
工作职责：
严格按照个案社会工作的流程开展服务。
依照立德内部的档案要求和评估标准进行管理。
精准开展需求评估、确定个案服务的目标、制定服务方案、负责服务执行、效果评估、反思总结撰写服务案例。
应聘条件：
1.仅限心理学和社工专业
2.有2年以上社工实务经验
3.渴望在个案服务方面有所精进
4.不怕路途奔波，能够吃苦耐劳
5.心态阳光、积极主动性强
待遇：人力成本预算90000元/年左右，知识绩效和创新绩效部分上不封顶。
二、研发监测中心，研发工程师3名
立德社工·研发监测中心研发部是立德三三规划中的重要支持部门，以总结过去、研发未来为职责，秉持人才与机构平衡发展的理念，统筹机构项目申报、知识绩效考核，经验梳理转化、同工支持、行业交流创新。
岗位职责：
1.协助总监负责确定团队工作目标和实施计划。
2.参与研发团队常规性.品牌性和前沿性项目的开发与设计。
3.定期开展内部项目评审，把握项目服务质量和成效。
4.参与项目团队的项目实施，及时总结项目运行模式、项目经验。
5.参与实施前沿项目的设计和执行，做好总监交办的其他事宜。
应聘条件：
1.认同立德社工的发展规划和组织文化，具有社工价值理念和较高的职业认同感
2.具备3年以上实务经验，有研发相关工作经验者优先。
3.责任心强，抗压能力强，具有较强的统筹协调能力。
4.有宏观的视野和开拓创新意识，良好的团队管理.沟通表达能力及文案能力。
5.能够积极了解党政方针和国家实事，了解政策和文件精神并能够有效运用。
待遇：人力成本预算120000元/年左右，知识绩效和创新绩效部分上不封顶。
三、研发监测中心·研发部主任1名
岗位职责：
1.负责研发团队工作目标和计划的制定，保证工作高效执行，目标实现。
2.负责研发团队常规性、品牌性和前沿性项目的开发与设计，引领购买方的需求，满足服务对象的需求。
3.定期开展内部项目评审，把握项目服务质量和成效。
4.挖掘并维护专家人才，定期开展项目研讨会，及时总结项目运行模式.项目经验及案例。
5.负责研发人才的培养，维持并激励团队工作热情。
6.带领团队实施前沿项目，协同团队领导完成其他临时性工作。
应聘条件：
1. 有较强的沟通能力、亲和力和领导力
2. 有敏锐的政策意识和市场意识
3. 有较好的项目策划和项目申报能力
4. 本科需工作经验3年以上，专科需5年以上
5. 发表过学术论文的优先，硕士学历优先
6. 身体健康，无心脑血管疾病
待遇：人力成本预算130000元/年左右，知识绩效和创新绩效部分上不封顶。
四、残疾人社会工作社工6人
立德的残疾人社服务工作探索出了依托政府建设的固定性服务场地——温馨家园开展专业服务的838模式，通过发挥社工的专业服务作用和倡导链接作用，使得我们的服务遍及北京市4个区27个街镇。
岗位职责：
1.运用社工专业手法，开展个案工作、小组工作或社区工作，为不同类型服务对象提供专业服务;
2.编写和提交服务信息与相关报告；
3.项目的管理执行，包括组织实施、进程管理、资料管理、评估反馈；
4.与项目资助方的互动、反馈、沟通协调；
5.在主管支持下，做好项目答辩、评估与总结；
6.为服务对象拓展所需资源，协助主管做好项目的资源整合和传播；
7.协助主管根据机构战略和项目方向撰写年度项目实施计划。
任职要求：
1. 有较强的沟通能力和亲和力
2. 对所应聘岗位的工作对象和社会工作有一定的了解，有NGO实习经历最好
3. 心理学、社会学、社会工作、哲学、历史学、康复学学优先
4. 经常户外工作，能承受一定的工作压力
5. 遵守内部规章制度
6. 身体健康，无心脑血管疾病，有轻微残疾者也可
7. 有文艺才华者优先
待遇：人力成本预算90000元/年左右，知识绩效和创新绩效部分上不封顶。
五、社区治理团队事业部部门主任3人
立德团队是社区治理服务已经成为专业特色明、购买方认可度高、能解决实际问题的龙头服务。目前我们总结形成的社区社会组织培育技术、社区议事协商技术等社区治理10术，成为本团队专业服务的指引。
岗位职责：
1.统筹所在部门的整体工作
2.协助督导与相关方的对接和沟通
3.制定并完成部门的年度任务
4.带领团队开展政策学习和内部经验工作坊
5.负责团队的月度绩效面谈和职业成长
6.临时交办的其他任务
应聘条件：
1. 有较强的沟通能力、亲和力和领导力
2. 对社工或公益服务有深入的接触、有基金会或企业工作经历最好
3. 心理学、社会学、社会工作、哲学、历史学、市场营销等专业优先
4. 有较好的项目策划和项目申报能力
5. 遵守内部规章制度
6. 身体健康，无心脑血管疾病
7. 本科需工作经验3年以上，专科需5年以上
待遇：人力成本预算130000元/年左右，知识绩效和创新绩效部分上不封顶。
六、事业部总监后备3人
岗位职责：
1.统筹所在团队的整体工作
2.按照人才培养计划培养3名以上中层骨干
3.制定并完成团队的年度任务
4.每年发表实务研究论文1篇，设计课程5个
5.负责部门主任的月度绩效面谈和职业成长
6.临时交办的其他任务
应聘条件：
1. 有较强的沟通能力、亲和力和领导力
2. 有突出的项目策划和项目申报能力
3. 善于学习和创新，解决问题能力强
4. 本科需工作经验3年以上，专科需5年以上
待遇：人力成本预算150000元/年左右，知识绩效和创新绩效部分上不封顶。
其他福利：丽江度假中心，郊区团建休闲中心，还有其他合作机构为机构正式员工提供服务。
立德的人才培养制度
师徒制
领航计划
派件制
大学校外导师
党建十分钟
职业规划及辅导
智能学习终端
推荐在职攻读MSW学位
推荐作行业论坛嘉宾
请把简历投递至：hr@leadsg.org，长期有效
