2021年，一个名叫王伟涵的退伍军人以实习生身份加入立德，成为小红门项目组的驻点社工。成熟稳重、善于思考的他很快赢得了购买方的喜爱，也迅速与团队融合在一起。两个月的时间，他就从一名项目“协助者”转变成项目“执行者”，在短期内达到了独立组织和策划活动的能力。现今王伟涵在兼着小红门项目的同时，还承担着建外、安贞的失独老人项目，负责统筹带领工作。来立德一年多的时间里，他累计参与开展各类主题活动30余场，小组活动24个192节，服务9000余人次。
如果用一句话来形容伟涵在工作中的表现，那就是“不断创新思考，稳重求实出成效”。他善于发现职康站学员的潜在需求，针对每一位学员制作个性化服务方案，精准服务；勇于突破现状，将一些小视频及手机应用小程序运用到日常活动中，并结合时政热点制作出相关视频，助力残障群体拥抱数字社会，获得了地区领导的肯定和赞扬。
今年冬奥来临之际，他自编自导录制的《小红门地区残疾人一起向未来》手势舞视频，赢得了朝阳区残联宣文部的认可，提升了小红门地区残疾人服务影响力，更提高了立德社工在购买方心中的认可度和影响力。
工作积极的王伟涵，利用闲暇时间不断丰富自身技能。他主动学习photoshop、影视后期剪辑等技能，研究微信小程序的使用方法，把信息时代的“工具包”带到工作中，发挥自身优势，推进项目可视化产出。
2022年3月，伟涵在团队人员紧缺时，主动承担起建外和安贞的失独老人项目。在项目筹备期，他刻苦研究项目书，制定工作计划，形成思维导图主动汇报；与杨秀金主任协助建外街道开展疫苗接种调查工作，对特别帮扶对象逐个进行电话问候，并陪同失独老人现场接种新冠疫苗。专业的工作素养、细心的工作态度，让他在项目推进中更加得心应手。
有人问他：工作状态怎么保持的这样好？他说：“我们立德有立德文化，我觉得可以作为我的座右铭。”而他践行最好的是“立行立思”，即日常工作中发现问题，及时反馈，总结经验，并在每天“日志汇”中进行深度反思，积累工作心得。王伟涵堪称团队日志撰写的表率，这大概也是他快速成长的原因之一吧。
在团队融合方面，深谙战友情的伟涵团结同工，尽责履职。作为部门档案管理组组长，每逢项目评估及内审时，他都要认真检查部门项目档案并及时提醒其他同工；同时，身为机构福利委员会的成员，他体贴周到，为同工购买春节礼品谋更多福利；作为一名讲师，他尽心尽责，利用休息时间收集相关政策与知识、查阅多份资料，完成机构相关课件的制作与录制；身为一名党员，他又积极参与党支部的各类活动。无论那一种角色，他身上总是充满着热情！
如果说，前面是一座山，他定会不畏困难，勇攀高峰；如果说，前面是一条河，他定会坚定自我，不随波逐流；如果说，社工的路一眼望不到头，他定会回首对大家说，这条路，值得走！
